2024 Global Talent Trends

Version 2.0 af arbejdsstyrken Forløs potentialet i en verden understøttet af maskiner

I takt med at 2024 går sin gang, er måden vi arbejder på i fuld forandring, kraftigt påvirket af de seneste års omvæltninger. Dynamikken i samfundet omformer strykturerne på arbejdsmarkedet, teknologi og AI udvikler sig med rivende hast, og vi søger fortsat at navigere i efterdønningerne af pandemien og genoprettelsen af verden.

Med undersøgelsen ønskede vi at høre, hvordan virksomhedsledere, HR-ledere, medarbejdere og investorer navigerer i dette forandrende landskab. Mere end 12.200 deltagere bidrog til dette års Global Talent Trends-undersøgelse, og vi er glade for at kunne dele resultaterne med dig.

Hvad er vigtigst i 2024?

Dette års Global Talent Trends-undersøgelse trækker på indsigter fra 845 C-Suite-ledere, 1920 HR-ledere, 9449 medarbejdere og 84 investorer fra 17 geografiske områder og 16 brancher. Deres input definerer de fire tendenser, der former dagsorden i 2024:

Mennesket i centrerum for produktivitet

Løs produktivitetsligningen gennem vurdering af dine medarbejdere og dit arbejdsdesign - understøttet af AI

Forankring af ligestilling og diversitet

Skab et klima af tillid gennem fair løn, lighed og inklusion

Styrk virksomhedens immunsystem

Opbyg modstandsdygtige kulturer med teams, der har en sund kerne og er risikobevidste

Opdyrk en digital kultur

Design en adaptiv, digitalt flydende organisation, hvor folk kan blomstre

Organisationer benytter lejligheden til at nulstille deres personalestrategi for bevidst at opbygge mere bæredygtige, mere inspirerende og mindre udmattende arbejdsmodeller.

Kate Bravery

Seniorpartner, Mercer

This chart is unable to display due to Privacy Settings.

The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.

Vi skal bygge mere på for at kunne tage det næste skridt. Vi er på randen af en revolution. Organisationer, der overvejer mulighederne i ny teknologi, skal samtidig have øje for, at det handler om mere end omkostninsoptimering og profit. Samarbejdet mellem menneske og maskine, accelererer i et hidtil uset tempo, og med den udvikling kommer en unik mulighed for at realisere drømmen om en mere intuitiv, forenklet og tilpasset arbejdsoplevelse. I en tid, hvor personalebårede risici er lig med forretningsrisiko, er det kritisk at få en god balance på området, da en skæv fordeling kan blive kritisk for virksomheden.