En strategisk tilgang til diversitet, lighed og inklusion kan hjælpe medarbejdere og lokalsamfund med at trives
Sunde organisationer arbejder i stigende grad med at integrere diversitets-, ligheds- og inklusionsforanstaltninger (diversity, equity and inclusion, DEI) i hele virksomheden.
Fokus på diversitet, lighed og inklusion (diversity, equity and inclusion, DEI) har udviklet sig fra “godt at have” til en forretningsmæssig nødvendighed - fremskyndet af en global bevægelse mod racemæssig retfærdighed og lighed. Forbrugere, investorer, lokalsamfund og talenter søger nu efter virksomheder, der gør fremskridt med hensyn til sociale bæredygtighed – og fremmer den sociale del af ESG, som har DEI i centrum.
Når ledere proaktivt arbejder for at fremme lighed, vil de se en tendens til forbedringer i deres bundlinjer. Medarbejderoplevelsen bliver mere tiltalende – organisationer er bedre rustet til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, og de er mere engagerede og motiverede til at øge produktiviteten og ydeevnen. Og når arbejdsstyrken omfatter medarbejdere med forskellige baggrunde, der føler sig bemyndiget til at præsentere ideer, der kommer fra forskellige erfaringer, vokser innovationen.
Derfor integrerer flere organisationer DEI-foranstaltninger i deres strategier og skaber målbare forretningsmål omkring dem. Det betyder at integrere DEI-overvejelser på tværs af:
-
Engagement, ansvarlighed og lederskab
-
Organisationsdesign og -ledelse
-
Ligelønsforpligtelser og -analyse
-
Personalestrategi og karriereudvikling
-
Økonomisk trivsel, sundhed og omsorg
-
Organisatorisk fleksibilitet
-
Politikker og ordninger
Organisationer bliver i stigende grad evalueret på, hvor godt de klarer sig i forhold til kriterier ud over økonomiske resultater – foranstaltninger, der repræsenterer forskellige dimensioner af interessentkapitalisme.
Veje til social retfærdighed: A revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the workforce
Midt i en global pandemi, racemæssig og social uro og fremvæksten af interessentkapitalisme er det en forretningsmæssig nødvendighed, at ledere træffer foranstaltninger for at skabe et mere mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende samfund.
Læs dokumentet, og lær at skabe en revitaliseret vision for DEI
Den Europæiske Unions (EU) direktiv om ligeløn og gennemsigtighed i løn
Hvis der er én ting, som virksomheder bør prioritere for at skabe en afbalanceret kønsrepræsentation, viser vores forskning, at det er sikring af ligeløn.
Stepping up for equity: How employers can close the career, health and wealth gaps faced by Black American workers
Data og indsigter om racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen kan guide organisationer mod handlinger, der hjælper sorte medarbejdere med at trives.