De bedst informerede tager normalt de bedste beslutninger. I den aktuelle finansielle situation kan den rette viden om markedets lønforhold bringe virksomheden et skridt foran konkurrenterne.

Mange i HR har fået et mindre budget at gøre godt med, efter at konjunkturerne pludselig er blevet negative. Omkostninger skal under kontrol på alle niveauer, men omkostningen ved at miste de bedste medarbejderne er måske større end nogensinde tidligere.

Paradoksalt nok kan det derfor være lige nu, hvor budgetterne måske er begrænsede, at HR virkelig bør investere i viden, f.eks. i form af lønstatistikker.

Return On Investment (ROI) har længe været til debat inden for funktioner som HR, hvor det ikke er så enkelt at beregne resultaterne i forhold til udgifterne. Men en krise, som den aktuelle, kan være en gylden mulighed for virkelig at få vist den kvantitative værdi baseret på god information.

Med den rette information ved hånden og kendskab til brugen af den, kan HR på kort tid fastslå, om for eksempel salgsafdelingen er overbetalt, mens udviklingsafdelingen er underbetalt sammenlignet med det øvrige marked. Viden om, hvordan enkeltstillinger er betalt, eksempelvis en controller i hovedstadsregionen, i sammenlignelige virksomheder og med samme ansvar – kan potentielt spare virksomheden for adskillige tusinde lønkroner.

Mercers lønundersøgelse, Total Remuneration Survey (TRS), kan også være af stor værdi ved jobsamtaler, hvor det er muligt at forberede sig med et indblik i markedets lønniveauer, detaljer om bonus, firmabilniveauer m.m. allerede inden mødet med den første kandidat. Det kan maksimere muligheden for at opnå en god rekruttering uden at skulle overbetale.

Mange virksomheder er i store omorganiseringer lige nu, og der tages beslutninger om store pengebeløb med tanke på lønforhandlinger – og nogle gange med meget begrænsede budgetter. Det vil derfor give god mening for HR, at sikre, at de få procenter, der er tilgængelige til lønstigninger,også går til de funktioner, hvor det giver mest mening, og som i forvejen ikke er overbetalt, i forhold til tilsvarende stillinger i markedet.

Information fra en lønundersøgelse kan med andre ord, i den nuværende situation:

• Spare virksomheden for unødvendige udgifter ved overbetaling af medarbejdere
• Hjælpe med at tiltrække nye medarbejdere uden at overbetale
• Kontrollere omkostningerne for alle medarbejdere som helhed
• Dokumentere den nuværende situation for virksomhedens lønprofil
• Hjælpe med den bedst mulige fordeling af lønbudgettet
• Bevise HR's ROI – og ikke blot se funktionen som et ”cost center”
• Eliminere usikkerhed om virksomhedens konkurrenceevne

Total Remuneration Survey

Den danske Total Remuneration Survey består af detaljerede data på flere hundrede stillinger baseret på indberetninger, for 26 .500 medarbejdere, i godt 150 af Danmarks førende virksomheder. Mercer gennemfører TRS i over 90 lande på verdensplan.     Få yderligere information her