Multinationale virksomheder opererer i vidt forskellige økonomier verden over, men nogle HR-mæssige udfordringer er globale – blandt andet det tiltagende skifte fra Defined Benefit til Defined Contribution i relation til pension samt stigende udgifter til sundhedsordninger.

Det viser Mercers "Introduction to Benefit Plans Around the World: A Guide for Multinational Employers ", der kortlægger forholdene globalt. Guiden er en hjælp til multinationale virksomheder i forbindelse med vurdering, sammenligning og tilpasning af pensionsordninger, health care og andre generelle goder til deres medarbejdere.

Årets anden og netop opdaterede BPAW-guide er nu udkommet, og som tidligere dækker den 48 førende industrilande verden over. For hvert land er der et 2-siders snapshot – en side omkring pension og en side omkring sundhedsforsikringer generelt. Guiden er forfattet af 150 lokale Mercer-konsulenter.

Denne udgave sætter desuden fokus på de 10 største udfordringer, som multinationale virksomheder møder i øjeblikket.

Rapporten, der er forbeholdt Mercerkunder med internationale aktiviteter, kan rekvireres gratis via Mercers website: Benefit Plans Around the World